讲一个近期听到的重大误区！

有朋友说，某中介建议他精简工作经历，只需要提供两份重要工作经历的雇主推荐信，就可以啦。但其实这是错误的，入境处的真实要求是：每一份工作，都要提供雇主推荐信！

优才申请须知里原文写的就是【需提供每名雇主的推荐信副本】!

现在优才更新系统后，你也会发现，每段工作经验都需要单独添加填写+单独上传材料。而材料中【工作经验证明】必填，后面括号里唯一举例的材料，就是雇主推荐信。

这个意思很明白了吧，就是希望你每份工作经验都给到他雇主推荐信作证。

只提供两份重要经历的推荐信，问题在哪？

这个问题针对的是工作经历不止两段的朋友。

举个例子，如果你有ABC三段工作经历，但你只提供了AC两段证明，B段的时间在入境处看来就是空缺的，你的工作时间线就不完整了。

两封以上推荐信的朋友，一定要注意中间的时间点衔接，中间超过一个月以上，都有可能会被认为是失业了，这对于申请其实不太有好处。

那推荐信要盖章吗？

答案是要的。直接给大家看入境处的材料细节说明！

这里也能很直观看到，可证明相关工作经验的材料中，如果你是受雇于雇主（意思就是你在公司打工），那唯一列举出来，建议你给，且说了一堆细节的材料，就是雇主推荐信！

而这里写的清清楚楚，划两个重点：【受雇于的每名雇主】、【以公司信笺纸书写、盖有公司印章且由授权人士签署】！也就是说入境处再次强调了，你的每份工作都要给雇主推荐信且要盖章。

为什么是推荐信？不能用其他工作材料替代吗？

很多朋友问过我，为什么入境处建议的是推荐信，而不是要社保、合同这些材料？不应该那些的可信度更大吗？推荐信只有个签名，怎么去验证真假呢？

这里我给大家解释解释。首先想要推荐信，不仅是让你证明工作经验属实，还希望能从中看出你的个人成就和亮点！有第三方角度来作证描述。

其次，香港是诚信社会，申请时也要求你签字确认材料属实+知悉作假即违法。入境处一般是默认你交的真实材料的（当然他们保留了发现你造假再追诉你的权力），但入境处主任这么多年来，审理了这么多材料，他们也清楚，想浑水摸鱼过审的人不少！

因此在人工审核时，你的材料有没有盖到章、够不够真实可靠，就很重要了！

高可信度的方法，就是按照要求规定的，拿有公司抬头的信笺纸，写清楚公司名称、在职时间、一系列重要的工作内容，在末尾处请领导签字+盖公章！其他的社保、合同、在职离职证明，都可以作为辅助材料一并提供。

如果我无法提供所有雇主的盖章签字的推荐信，会被拒批吗？有什么问题？

其实这一点不用太担心，没有提供【所有】雇主的【盖章签字】推荐信，但也拿到获批的案例也很多！

虽然说，这确实是入境处的要求标准，但确实太多人都因为各种各样的原因，无法开出很完善的各类材料证明，入境处也是可以理解的。

人工审核是有宽容度在的，没有那么死板，但你需要在其他工作材料方面尽量给足、证明自己了！比如说你盖章的在职证明、社保文件、合同等等这些就是重要的辅助材料！

但这个意思并不是说，你可以交别的工作证明材料来替代，雇主推荐信直接不提供。我今年见到了太多朋友，等了大半年，毫无补件提醒，直接收到入境处的拒批信的。拒批信上直接写的因材料不足闭案，这种情况很多都是直接没有给雇主推荐信的，甚至不少150+、170+高分选手也是直接拒批。

说到底就是个可信度的问题，如果你想在材料自证这块做到最好，就尽量按照规定的要求来处理。

最后，再和大家分享一下，推荐信到底怎么写？

重点要包括以下要素：

1）公司名称、地址和联系方式
2）你的职位、职级、职责、任职时间等
3）工作内容部分，重点体现你的成就，参与项目、主导业务、相关技能证书等

这块可以多用数据，需要专业且具体。比如你是程序员，可以写清完成软件所采用得环境、编程工具、软件功能以及你在此项目中的工作（如写需求分析报告、概要设计、划分模块、编写代码和测试等）

相信大家已经了解到雇主推荐信，这个材料在优才申请中的重要程度！

我是宜港汇的Maggie，持续分享关于优才DIY的干货~关于优才DIY有任何问题，或者雇主推荐信这部分如果不太会写，希望找人帮忙看看，把关润色一下，也欢迎dd我了~