最近发现，来咨询的小伙伴，对自己的优才分数都非常自信，都说自己是一百多分。就拿其中一位申请人的情况来说吧，他自测优才分数是130，但经过深入沟通后确认，他实际上只有100分。

说句实话，香港优才的打分并没有大家想象中的这么简单，每一项加分，都是有严格的要求和标准的。

这也就是为什么有不少的优才申请人，往往因为算错分数，导致申请材料准备不够充分等问题被拒批。

所以，今天主要就跟大家聊一聊，香港优才计划的综合计分制，是如何正确评分的！

综合计分制最高245分，最低及格分数80分，根据申请人的年龄、学历、工作、语言能力、家庭等情况进行综合评估。此计分制，比较适合大部分符合条件的优秀申请人。

 

综合计分制评分标准细则：

1.年龄（最高30分）

18-39岁：+30分；

40-44岁：+20分；

45-50岁：+15分；

51或以上岁：0分。

说明：需要注意的是，年龄的临界点，是以申请人的递件时间为评分标准。

 

2.学历/专业资格（最高70分）

博士学位/两个或两个以上硕士学位：+40分；

硕士学位/两个或两个以上学士学位：+20分；

学士学位/由国家或国际认可或著名的专业团体颁授，证明持有人具有极高水平的专门知识或专业技能的专业资格：+10分；

如果获得国际认可的知名机构授予学士学位或更高级别的学位（如QS/usnews/times/软科前100名），则额外加分：+30分。

说明：

①必须持有学士学位，或国外学历Degree程度学历；

②自考/函授/联合办学等，有学位证均可；

③学位加分严格来说以拿到学位证书为准。

3.工作经验（最高55分）

不少于 10 年的研究生或专家级工作经验，包括至少 5 年的高级职位：+40分；

不少于 5 年的研究生或专家级工作经验，包括至少 2 年的高级职位：+30分；

不少于5年的研究生或专家级工作经验：+15分；

不少于2年的研究生或专家级工作经验：+5分；

不少于 2 年的研究生或专家级国际工作经验的额外加分（包括港澳台）：+15分；

不少于 3 年相当于学位程度或专家水平的跨国公司或知名企业的工作经验：+20分。

说明：

①从获得学士学位时间计算工作经验。

②高级职位的工作经验，通常指对机构整体绩效负责的职位。就小型公司而言，高级职位相当于董事会成员；就较大型公司或机构而言，高级职位则相当于部门主管或项目团队的领导。

③名企范围包括：上市公司或位列《福布斯》全球企业 2000 强、《财富》世界 500 强和胡润中国 500 强企业。

 

4.人才清单（最高30分）

如果符合人才清单中相应专业的规格，则额外加分：30分

说明：人才清单加分是有具体的加分评估标准及要求的，为保证申请人的基本申请资格，需确保除去【人才清单项】，申请人依然具有80分的基本分数。

5.语言能力（最高20分）

精通中文（普通话或粤语）及英文的书面及口语：+20分；

除了中文（普通话或粤语）或英语的书面和口语外，至少精通一门外语（书面和口语）：+15分；

精通中文（普通话或粤语）或英语的书面和口语：+10分。

说明：

①英文加分需要通过雅思或托福考试，雅思平均不低于6分，托福笔试成绩不低于550分，电脑考试不低于213分，网上考试成绩不低于80分，2年内有效期。

②若是在英语国家（官方语言为英语）：全日制学习+学位证书+成绩单可加20分。

6.家庭背景（最高20分）

至少一名直系亲属（已婚配偶、父母、兄弟姐妹、子女）是居住在香港的香港永久性居民：5分；

随行已婚配偶受过同等学历或以上的教育：5分；

每名18岁以下未婚受抚养子女加5分，最多10分。

说明：双非/单非的香港出生未成年子女并未居住在香港不计入第一条加分，可按第三条计算受养人加分。

最后，咱们再来聊聊，大部分申请人都关心的人才清单分数。

根据以往获批的数据了解到，只要是香港入境处认可的符合人才清单条件的申请人，基本上都是获批了的。

但是，这30分可没这么容易就能加上。并不是只要从事人才清单中所提及的行业，就能擅自给自己加上人才清单的30分。

非专业人士具体评估的话，比较容易吃亏，原因如下：

► 人才清单包含13个大领域，其中有非常多细分领域，评判标准复杂而且门槛很高，需要有专业有经验的人来评判。

举个例子，没有加上人才清单分数之前，你的申请资料是跟所有普通申请人放在一起进行审核的。

一旦加上人才清单分数，你的申请资料就会进入到一个层次更高的“池子”，入境处也会把审核标准提高。

► 能符合人才清单加分的申请人是比较少的，比如在第64期的甄选结果中，银河客户共计有238人获批，其中满足人才清单条件的占比3.6%，大约在9人左右。

想要获选人才清单的前提是行业符合13项人才，其次还需要在自身领域有取得突出成就，做出过重大贡献，既有专业能力又有管理能力等。

13项人才清单行业介绍如下：

咱们再回到上边所说的那位申请人基本情况。他的年龄是30岁，硕士学位，所在行业是金融，知名企业，工作经验5年，曾经带过几个人的团队，配偶本科。这位申请人在自评时，给自己加上了人才清单的30分，所以自评是130分。

但他正确的优才分数应该是：年龄30分+学历20分+工作经验15分+名企20分+语言10分+配偶学历5分=100分。

所以，你们的优才评分，真的算对分数了吗？