大家好，Maggie又来跟大家聊干货了~

今天我们结合往期的各种获批案例来着重聊聊，香港优才分数的高低与通过率之间的微妙关系。

分数低通过率就低？

并不是！之前有很大部分的小伙伴很担心这个，自己测评分数才80分，是不是就没什么机会通过了，其实还真不是这样！

Maggie在这里想举2个经典的例子，他们都是我们宜港汇产品获批客户。

案例一：C先生，45岁，为了去香港工作申请香港优才，打分80分，刚刚好可以申请。C先生刚开始是没多大信心的，但是我们团队在接手了他的资料之后，发现他的个人情况优劣势特别的明显。

劣势：毕业于国内某重点大学，非名校毕业，年龄比较大。

优势：在国内某大型公司工作多年，担任公司事业部总经理，具备多年高管经验，事业上取得了很大的成绩。

C先生最后在第54期获批了。

案例二：D女士，26岁，为了拿香港护照选择申请香港优才，打分90分，差不多是刚刚好的分数。在我们分析了D女士的经验之后，发现她的优劣势如下。

劣势：年纪小，未婚，工作年限第，无高管经验以及海外工作经验。

优势：硕士毕业院校是全球排名前100，手中持有特许金融分析师证、国际金融理财师证，目前从事的工作与所学专业对口。

通过合理的包装，D女士申请编号出现在后续获批名单上。

列举上面这2个低分飘过的案例是想告诉大家，香港优才的获批并不是唯分数论，低分段的朋友们，如果你们手里握有行业内很难考的证书，或者获得很高的事业成就、拿了很多行业奖励与荣誉，那么，你们完全可以不用犹豫，直接准备资料申请吧，一定不要错过机会了。

分数高通过率就高？

那么，是不是分数高就容易通过呢？Maggie总结了一下，也并不全是！

还是拿我们的往期获批客户来举例。

Z女士，31岁，硕士学位，有7年的工作经验，打分150分。为了去香港工作选择申请香港优才，但是她自己已经递交过一次申请被拒了，所以后来才找到我们团队，整理资料发起第二次申请。

接收Z女士资料之后，我们分析发现，她虽然综合评分挺高的，有150分，但是她行业是属于较为普通的语言培训行业，非香港急需人才的行业，且综合背景方面仍有信息不明朗，专业及管理经验优势不突出。

Z女士自己的培训公司规模极小，而目前在职的工作高管经验不足，那么如何证明Z小姐读研期间的培训公司的经验也是高管，是一个非常关键的问题。

但是我们的团队在与Z女士进行深入沟通之后发现她公司新颖的营销手段及她所打造的课程特色性，不同于传统培训公司需要雇佣许多全职或兼职人员招生，无须雇佣营销人员，便可足以让公司客户实现自营销，公司业务正常运营，客户源源不断。

这对于一个语言培训类企业来说，以极少的人资投入实现自动化运营，这是培训行业上史无前例的。最后Z女士顺利获批了。

可以见得，其实香港优才的获批与否与分数并没有决定性的关系，而是与你自己本人有没有真才实料有关。

入境处主任如何看待分数？

Maggie查了很多资料，发现其实分数的构成主要是由2个部分组成。

第一个就是仅仅停留在字面上的分数，你可以根据你的实际情况，参照申请须知来一个个打，满足的就给打上，没满足的就不要随意给自己挖坑

第二个就是你如何通过你递交的纸质资料证明你就是入境处主任们想找的人才，这些资料就是你个人所有能力的总结，也就是你个人的“软实力”。

比如你是在IT领域，那你可以列举一些您在所在岗位上对于一些重大项目上所做的贡献，拿到的专利、软件著作权等证明资料；

比如是金融领域的小伙伴，那么是否持有专业证书（CPA/CFA等）或者是否有在一些知名的金融机构任职，是否有经手过哪些创造高收益的项目经验。

这些都是你的软实力组成部分，他们看到了这些实打实的成绩之后，内心也会对你有个客观印象。

其实在Maggie看来，如果你自身的条件是处于中等以上水平，完全可以尝试一下递交申请，需要时间成本太高，可以找我们来提供帮助，几千块钱就能拿一个香港身份，实在是太划算！快点击扫描下方图片了解！