现在最火的移居香港的方式是什么？自然是香港优才！

因无行业限制，无雇主要求，符合“人才清单”额外加30分，种种优势，备受移居人士的宠爱！尤其是随着“人才清单”出台以来，优才计划更加火爆！

越来越多的朋友凭借“人才清单”的加分加持，拉大与其他优秀竞争者的差距，成功拿下香港优才。

今天，就来给大伙分享一个类似的案例。这个案例有个特别之处，客户C先生申请优才仅仅历时5个多月就获批。

故事的主人翁C先生是位典型的IT类人才，从事IT行业的大部分申请人都知道，香港的IT一直不是特别发达，市场也缺乏人才，所以说，在此行业经验丰富的技术人员，申请优才能更容易获得香港政府的青睐。

早些年接触到的IT行业客户，或多或少都有在比较知名的企业任职的经历，有技术岗的，有管理岗的，在18年8月人才清单推出之前，大部分的申请人都没有获得额外加分，而我大部分获批的客户周期基本维持在9-12个月，有些9个月算是非常快了。

而C先生恰恰是在港府颁布人才清单不久后递交的申请，他的审批周期也突破了我IT行业客户的获批时间。

客户有多优秀？

我先介绍一下C先生的背景：C先生比较年轻，本科学士毕业，当时还是硕士在读；在好几家规模不错的公司待过，都是从事技术岗位，有带团队经验；已婚，在人才清单出炉之后，额外加上30分，优才整体打分130分。

申请难点频现？

初步评估，看上去C先生的条件不错，但当时考虑到真正操作起来还会有一些困难：

一、C先生本来打算在硕士学位下来之后再做申请，因为想着学历可以多加分，他平时工作也比较忙，没时间来考雅思之类的来争取语言加分；

二、对于作为技术层面的申请人来说，一般管理经验都比较难证明。

如何设定方案？

既然清楚了C先生的优劣势，如何击破难点、“扬长避短”成为我们接下工作的重中之重。

首先C先生的整体打分是不低的，所以我鼓励他不需要等到硕士学位下来再做申请，并且C先生所学专业也是完全属于IT专业的，所以学历和工作行业是高度相关的；

其次直接舍弃英语加分，直接突出C先生的工作经验。毕竟他从事技术岗位在做项目的时候，都是直接以团队形式合作，所以，可以团队管理经验来突出C先生的管理经验加分；

再次，在整合完C先生的申请资料后，更笃定C先生完全符合人才清单的：金融科技专才。

最终资料在整合了一个多月之后，于2018年10月25日递交到入境处，而让人更加惊喜的是，在递交后短短几天后，也就是2018年10月29日，就收到了入境处的档案号。

之后，在1月初的时候我们收到入境处的唯一一次补件，主要是需要提供详细的案例说明来证明人才清单的加分，补件于1月22日递交到入境处，最终在第50期甄选结果，也就是19年的3月份，C先生脱颖而出。历时仅仅5个多月就成功获批！

获批这个消息，不得不说，确实让C先生和太太都非常惊喜，这也真的是赶上了政策。而C先生也在近期面试成功，拿到了优才签证，准备开启新生活。

最后想给各位申请人一些建议：

1.港府颁布的人才清单，会不定期进行更新，所以在当下满足人才清单的申请人要及时抓住机会。因为此项加分高达30分，申请人即使没有名校学位加分的加持，一样可以通过人才清单争取到一个相当于名校毕业的额外加分，从而成功获批。

2.满足人才清单的申请者，在资料齐全情况下建议尽早提交，在我们接触的案子里，满足人才清单的申请人，很多有提前获批的现象，所以要抓住时间哦。