根据万宝盛华大中华有限公司（ManpowerGroup）2月份搞的一个2023年人才短缺调查。
香港当下前五大短缺技能为：资讯科技及数据(43%)；工程技术(28%)；销售及市场推广(25%)；有关环境、社会和管治的风险管理及资讯(22%)；以及可持续发展及环境相关技能(21%)。
不过，从特首李家超的视角来看，如果要分个轻重缓急，他在公开表态中提及最优先要处理的是建造及运输业。与香港优秀人才引进计划2023相关的，则是香港的金融行业缺人状况！
香港金融业最缺的是哪一类呢？
我们可以看看香港优才最新的51项人才清单，其中金融服务行业就包括了：资产及财富管理合规专才；资产及财富管理专才；环境、社会及管治（ESG）相关财经专才；专项保险专才；精算师；金融科技专才。
✔ ESG人才
智通财经发现，香港现在最受欢迎和争抢的是ESG人才。“环境、社会和企业管治”（ESG）领域的金融专业人士，已被纳入香港优质移民入境计划。
根据招聘机构的数据，一名ESG经理的月薪可达到7万港元，一名首席可持续发展官的月薪可达15万港元或以上。
一方面，香港上市公司被要求发布可持续发展报告，然后根据调查结果采取行动，确保满足环境、社会和治理（ESG）的标准。这引发了香港对ESG人才争聘竞赛。
根据某四大会计师的调查，很多金融机构、信用评级机构和大公司都需要聘用ESG雇佣资源，面临严重的人才问题。根据某求职网站的数据，2020年相关职位发布数量激增600%以上，总数达到数千个。
另一方面，香港致力于转变为绿色金融中心。去年发行了200亿港元（约25亿美元）首只绿色债券，所得款项专门用于资源回收项目和环保建筑的建设。今年，香港以三种货币计价发行了价值57.5亿美元的绿色债券，是亚洲最大的ESG债券发行项目。
随后，香港国际机场从自己的绿色债券中筹集了10亿美元。2月份，政府发行了8亿港元的绿色债券作为数字代币——这在全球尚属首次。绿色金融发展得愈快，人才缺口就愈来愈大。
✔ 私人财富管理人才
3月22日香港证监会发布有关牌照发放规定的简易参考指南，以帮助家族办公室、私募股本公司、对冲基金以及境内外机构人士了解香港证监会的发牌制度。业内人士认为，财富管理业务已成为金融业普遍认同的利润增长引擎。
2021年，香港进行资产管理及相关辅助职能的各类从业员人数也由19230人增加7%至20572人。其中增员幅度最大的是研究分析、资产管理、风险合规三大职能板块，同比增幅分别为12%、11%和10%。
毕马威发布的《2022年香港私人财富管理报告》指出，吸引并留住人才是香港私人财富管理行业的一大挑战。
移民和转行是人才流失的主要原因，这一现象在30-40岁人群中尤为显著，通常这类人群会在未来5-10年达到业绩巅峰。所以，30-40岁的私人财富管理人才申请香港优才获批率会更高些！
