关于这个问题说几点

01.首先要明白香港优才计划的价值，通过香港优才计划拿到香港身份，能够享受到很多福利，比如子女教育、医疗、税收优惠、免签168个国家等等。  

02.看自己是否有申请优势，如果你曾任职于阿里、腾讯、华为互联网大厂，担任技术类工作，或者有高管经验，申请香港优才计划非常有优势。香港优才计划综合计分，名企可以加20分；高管最高可以加到40分。如果你有高学历，比如硕士以上学历，或者名校毕业（可以加30分）那么申请香港优才计划的优势就更大了。这两年刚好是政策红利期，此时不申请，更待何时？

03.看自己的申请目的，如果你打算去香港工作长期定居，当然可以申请香港优才计划；如果你为了子女教育，暂时不想去香港工作或者长期定居 ，更要申请香港优才计划，因为香港优才计划没有移民监，续签更灵活。

04.不仅要了解香港优才计划的好处，还要了解香港优才计划的弊端。比如申请时间较长，起码要5个月，慢的一年。如果你想要快速拿香港身份，那么就申请高才通好了，当然你要满足高才通的申请条件。另外申请香港优才计划的目的是为了拿香港身份，如果你打算去香港工作生活，还要考虑到那边的房价和生活成本等。

如果你或你的朋友任职于阿里、腾讯、华为等互联网通信公司以及世界500强企的精英。那么申请香港优才计划拿香港身份成功率非常高。香港优才获批速度更快；薪资待遇更好，在内地的福利更多，仿佛享受了“优才VIP”待遇。

而在所有内地申请人中，收益最大的也确实是这些任职于腾讯、华为等互联网通信公司以及世界500强企业的精英。

01.为什么说阿里、腾讯、华为的员工，申请香港优才计划很有优势，通过率要高？ 

第一：腾讯、华为属于名企，2023年名企申请香港优才计划可以加20分。 

除了阿里、腾讯和华为可以加20分外，还有这些名企都可以加20分。

上市公司或位列《福布斯》全球企业2000强，《财富》世界500强和胡润中国500强企业，可额外获取分数是20分。

拥有3年以上跨国公司或知名企业的工作经验的人士，可以直接额外多得20分。

1.上市公司

全球范围内上市公司的数量数不胜数，据统计目前仅中国境内的上市公司数量就达5000多家，而港交所给出的中国香港上市公司也有约2600家。

2.《福布斯》全球企业2000强

2022年5月，《福布斯》杂志发布“2022全球企业2000强”，其中共有399家中国企业上榜。

包括我们所熟知且常见各大银行，即：工商银行、建设银行、中国农业银行、中国银行、招商银行，以及中国平安、腾讯、保利、万科、美的、格力、恒大、比亚迪、TCL、中兴、富力集团等各大科技企业、地产龙头。

3.《财富》世界500强企业 

2022年8月3日，2022年《财富》世界500强排行榜公布，今年中国大陆（含香港）上榜公司数量达到136家，大公司数量继续位居各国之首。

沃尔玛连续第九年排名第一，亚马逊上升至第二位，中国的国家电网公位居第三位，中石油、中石化分别位居第四、第五位。

此外，中国人寿、太平洋保险、京东、阿里巴巴、小米、中国移动、中国电信、上汽、华润、中国邮政、中国南方电网、中粮集团、华为、联想等中国企业也有上榜。

4.胡润中国500强企业

2022年12月9日，胡润研究院发布《2022胡润世界500强》，美国上榜公司数排名第一，达到260家，中国排名第二，有35家公司上榜，包括：字节跳动、阿里巴巴、宁德时代、美团、比亚迪、京东、拼多多、网易、小米、百度等。

由以上榜单可以看到中国上榜的公司数量并不少，如果您也拥有上市公司及以上知名企业不少于3年的工作经验，那么恭喜您！可以在香港优才计划的【综合计分制】下额外获得20分的加分！

香港通关后，各行各业对人才的需求量水涨船高，香港3年要抢10万人才，大家把握好时机！

第二、港府急需科技型人才。

腾讯和华为属于互联网科技型公司，拥有大量科技型人才，科技型人才是港府非常急需的人才。

2022年香港优才获批结果，资讯科技人才占获批总人数的28%。

猎头公司Venturenix调查发现：未来5年，香港急需约10万名IT新鲜血液，包括3万名软件工程师。越稀缺就越珍贵，人才引进的必然规律，决定了他们的“天然”优势。

其三、阿里、腾讯和华为的企业员工，大部分学历都很高

腾讯、华为这类企业员工本身就拥有优秀的学历，以华为员工为例《2021年可持续发展报告》中硕士学历占比最高，达到46%，本科学历占比41%，博士及以上占比4%，其他占比9%。

综上三点，阿里、腾讯和华为工作过的员工，在香港入境处眼里真的就是“香饽饽”，尤其是有技术能力、研发能力的高管，只要你愿意来，香港敞开双手欢迎。

如果你也在游戏行业、大数据、人工智能、金融科技、通讯技术等领域深耕多年，或许很多香港优才获批者就是你的同事。

02.阿里、腾讯、华为申请香港优才计划获批的速度要比一般人快

阿里、腾讯、华为申请香港优才计划获批的速度要比一般人快。

获批速度平均快1—2月 

香港优才计划申请审批时间总体在6—12个月区间。

除非条件特别优秀，否则非紧缺行业申请者大多要9个月以上才能获批，但如果是阿里、腾讯、华为高管，从以往获批案例来看，大多6到8个月就能获批。

主要原因还是刚刚提到的【紧缺性】，入境处委员会在审核筛选时一定会优先选择最有利于香港经济发展，最符合急需的人。

教师、销售、运营这类香港可以自给自足的行业，香港优才获批难度就非常大，哪怕最终收到获批通知，审核周期也特别久。

同样是为了子女升学规划香港身份，你的孩子就能比其他人早一年拿到香港身份，准备DSE考试或者华侨生联考时间更充裕，读名校的机会也更大。

03. 为什么很多阿里、腾讯、华为的员工会申请香港优才计划？

香港科技职位年薪高、且无35岁危机、无性别歧视。

内地互联网大厂的员工应该对35岁危有更深切的感受，而华为就曾因“清理34岁以上员工”话题陷入争议，而腾讯2021年员工总数为68226人，其中30岁以下员工占比高达41.9％。

但香港职场中很少存在35岁危机以及性别歧视，与内地腾讯、字节跳动、阿里等各家大厂近年来纷纷裁员相比，香港IT、互联网行业颇有些“不拘一格降人才”的意味。

如今香港资讯科技业的人才缺口是金融行业的3倍，IT界人才短缺促成了薪酬上涨，像网络基建工程师、网络安全工程师、人工智能（AI）工程师薪酬涨幅可达15%。

积累一定工作经验之后的技术人才，月薪最高可超10万港元，管理岗位年薪超百万更是不在话下。

所以香港优才获批后，即使去香港发展，收入水平生活水平都会更上一层楼。

不过绝大部分内地人申请香港优才，还是希望继续保留内地的工作和生活，甚至只打算给子女办理港籍，自己依然持内地户口。这样做是完全可行的！

只要不申请回乡证，内地户口和香港永居可以共存，并且主申请人和受养人不需要同步转永居，比如孩子为了参加港澳台联考先转永居，家长不转，父母子女可以分开申请。再或者主申请人因为内地的工作不方便转永居/或者是想保留内地户口，那就让配偶先转永居都是可以的。