今天要给大家分享的依然是一个老话题：香港优才综合打分。关于香港优才打分我已经写了多篇文章，但每次客户问我最多的问题依然是香港优才计划评分。

评分看起来很容易，但在实际操作起来并不容易。一不小心就会评估错。

比如说管理分。很多客户都会说自己有管理经验，但真正能加上管理分的并不多。

我们先来看具体评分标准。

• 不少于 10 年相当于学位程度或专家水平的工作经验，当中最少 5 年担任高级职位：40分；

• 不少于 5 年相当于学位程度或专家水平的工作经验，当中最少 2 年担任高级职位：30分；

• 不少于5年相当于学位程度或专家水平的工作经验：15分；

• 不少于2年相当于学位程度或专家水平的工作经验：5分；

• 不少于 2 年相当于学位程度或专家水平的国际工作经验可获得额外加分：15分。

• 2023年，名企可以额外加20分： 不少于3 年的跨国公司或知名企业的工作经验，如上市公司或位列《福布斯》全球企业 2000 强、《财富》世界 500 强和胡润中国 500 强企业(20分) 在优才申请中。

很多人都有一个误区，以为自己管理着一个团队，是个部门主管甚至是经理等，就一定能符合这个高级职位的加分标准，其实没这么简单。

高级职位主要是指对机构整体绩效负责的职位，就小型公司而言，高级职位相当于董事会成员；就较大型公司或机构而言，高级职位则相当于部门主管或项目团队的领导。也就是说，在此前提下，仅“经理、副总裁/总裁、部门主管”等头衔，还不足以证明担任者在机构内的资历。在申请时，还必须提供能说明其职位级别和机构员工总人数的进一步证明，比如公司组织的架构图等。

举个例子跟大家说明一下，比如某优才申请人是在华为的采购部门，分别在2019年管理10+人，2020年管理20+人，2021年管理60+人，那么他是否能加上工作经验中第二项，不少于2年的高级职位的30分呢？

答案是不能，因为华为是1万人以上的大公司，需要行政架构在至少第四层，管理130+人才能符合加分标准。

总而言之，想要加上高级职位的管理经验分，可以记住：大公司-部门主管/团队负责人；小公司-副总级别以上的标准。

其次，还要了解公司的总人数，所在行政架构里的第几层及所管理人数等。这样一看，你就会发现，其实香港优才的综合计分制自评没这么容易，往往很多申请人就因为不了解各项评分里的“内幕”，导致优才分数算错，或低或高，没准备足够的证明材料等被拒批。

在香港优才申请上，如果不想陪跑当炮灰的话，算对香港优才评分是最重要的。

建议大家都能找专业的服务机构进行代理申请，专业的人士了解优才的各项流程及评分标准，替你省心省事的同时，还能间接提高优才申请的获批率。

如果你不知道怎么打分可以找我，先为您专业评估一下。