诚心聊聊:申请香港优才,中介和DIY的信息差在哪?

来源: 宜港汇

很多朋友都会选择自己DIY申请优才,比如先在网上搜寻各种资料,政策要求、申请文件、申请流程等等,然后再一步步着手准备。但一个比较大的信息差在于,这个准备过程里其实是需要策略和主动性的。

很多朋友在DIY的过程中,会根据基础的清单模板,无脑去填写。像填调查问卷一样有啥写啥,不太清楚或者不好处理的材料就先不交,总之把能收到的材料整理好就交上去排队,有问题后续再说。这种方式申请下,哪怕是你是150分+的高分背景,有名企名校加身,被拒的概率依然很高。

因为入境处审批时,如果你提交的材料没法证明你的自评分数,就会问你很多问题以及要求补充一系列证明,然后限定一个月内回复。我这里经常遇到交了材料后,要求补件但不知道如何处理的朋友求助。

几个常见的例子是,加了管理经验的分数,但是没有提供组织架构图、或者说提交的工作相关证明文件不方便盖章就没有盖章、再或者说觉得有社保截图+劳动合同,就能证明自己的工作经验属实了,直接不提供雇主推荐信或者这个文件随便写写也不去签字盖章。这些都会很容易导致要求补件或者拒批,现在港府不再主动发补件信后,容易直接拒批的概率就更大了。

此外,网上能搜到的一些攻略都是比较基础、流程性的,没法根据个人的实际情况做策略。举个例子,为了证明你的xx能力,检索网页与他人经验后,可能你会发现,至少需要准备10个东西来证明。但实际上,结合你的个人情况,可能准备3个最重要的材料就够了。对于入境处来说,一人要审阅着几千个案子,今年来投递优才的人又爆发性增长,确实是没有时间精力仔细来帮申请人分析梳理的,准备不充分是很容易被拒的。


那到底该如何提高优才的通过率呢?

1)打分真实有效

这一点非常重要,不要觉得分数越高越好,硬性给自己加分。
最典型的就是人才清单的分数,人才清单是最容易出现加了反而产生负面影响的地方,因为这个要求很严格,人才清单加分后,会被列到一个单独的更高要求的审批渠道,稍微不符合条件,被拒的概率更高。
此外容易乱加的还有管理分、语言分、国际工作经验分等等。
总之,所有的打分,一定都是要有依据的。

2)提高资料完整度与可信度

每一项打分背后都需要提供完整的材料作为支撑。完整度越高的材料,更能全面展现你的个人能力,缩短审批时间、提高通过率。
每一项证明文件,都要符合香港社会的常识。比如说很多内地朋友会认为,提交社保材料已经完全可做工作经验上的证明,无需提供雇主推荐信,然而在实际的认可度上并不是这样。
目前优才递交已经不再有入境处的补件信作为补件提醒,因此更需要申请人对自己的材料有全面的把握。如果后续出现官网问询,也需要快速判断情况,及时回函,这些都是能提升成功率的小细节。

3)优化申请文书

两项文书——赴港计划书与雇主推荐信都是必要且极其重要的材料。一般的申请材料都是比较硬性,而这两项文书才是可以软性加分的地方。
文书需要结合个人定位,好好撰写与润色。


找一个靠谱的中介,无论是给个人做定位、有策略地去申请、真实打分、优化文书、完整递件,各方面都会更有保障,这些都是提高成功率的点点滴滴。

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