香港人才缺口加大，企业料明年加薪3.3%！

大湾区内地城市正处于经济起飞期，薪酬待遇有后来居上之势。一项针对粤港澳大湾区薪酬及福利的调查发现，香港的大学毕业生起薪点最高，平均月入1.6万港元至1.8万港元；广东省各城市则介乎5,985元至7,415元人民币不等。

不过，论加薪幅度，香港受访僱员本年度加薪3%至3.3%，远低于广东省城市的4.5%至5.2%。香港人才管理协会认为，大湾区内地城市僱员目前的起薪点虽然较香港低，但累积经验后，薪酬随时“几级跳”，“可能（在广东省打工）一开始得5,000几蚊人工，但过几年已经升咗做经理两万几蚊人工。”呼吁港青放长眼光，就业不能局限一地。

香港浸会大学工商管理学院人力资源策略及发展研究中心、华南理工大学工商管理学院人力资源管理研究中心、香港人才管理协会及广东省人才开发与管理研究会，合作进行“粤港澳大湾区薪酬及福利调查报告”，在7月至9月期间收回281份来自香港、澳门及广东省企业的问卷，涉及逾21万名僱员，当中97份问卷来自香港，涉及78,383名僱员。

调查昨日公布结果显示，受访香港企业今年度向僱员平均加薪3%至3.3%；对于明年度加薪幅度，受访企业之中，有8间表示冻薪，其馀76间企业表示拟加薪3%至3.3%，与本年度相若。广东省城市方面，今年度平均薪酬增幅约4.5%至5.2%，预期明年度加薪约4.1%至4.4%。

港起薪点最高工程入行万八

应届大学毕业生的入职起薪点，香港为最高，各行业应届毕业生的薪酬近1.6万港元起跳，以工程行业的待遇最优厚，本科毕业生月入18,495港元，硕士及以上毕业生月入更高达20,938港元，其次则为资讯科技，平均月入1.82万元。广东省则以研发行业的人工最吸引，平均入职起薪点7,415元人民币。

调查亦发现广东省城市员工的平均流失率高达12%至31.6%，以基层员工的流失问题最严重，薪酬则是离职主因。香港的流失率则介乎11.4%至22.2%，职级愈高，流失率愈低，主要与缺乏晋升及发展机会和薪酬相关。

香港人才管理协会副会长梁伟佳表示，虽然大湾区内地城市的起薪点相较香港为低，但求职不应只着眼于当前的薪金，也要放眼前景，过去几年广东省僱员的加薪幅度都远高于香港，部分行业极具发展机遇，积累经验后的薪酬随时“几级跳”。

粤发展机会多生活更经济

他举例，同样用5年时间打工，香港的薪酬增幅可能是从1.5万元增至两万元，但在广东省城市打工，薪酬随时由5,000元跃升至两万元。“可能在广东省打工一开始得5,000几蚊人工，但过几年已经升咗做经理两万几蚊人工”，此外拥有大湾区内地城市的经验，为履历加分，有助未来事业发展。而且广东省的生活指数较香港为低，消费及租金都比香港低，生活质素不逊于香港。

僱主留人港僱员今年平均加薪3.5%

香港疫情平稳令劳动市场逐步复甦，香港人力资源管理学会昨日公布“2022年薪酬趋势调查”结果，发现98.3%受访僱员今年获加薪，平均加薪幅度3.5%，创新冠疫情爆发以来的新高。电讯、多媒体及资讯科技业的加薪幅度冠绝各行业，高达9.8%；社会服务业则跑输大市，加幅2.5%。

该学会会长孔于人认为，3.5%平均加薪幅度已在某程度上反映营商气氛向好，他指现时人才外流及员工流失率高企，僱主不得不提供更优厚的薪酬待遇吸引及挽留人才，企业争夺顶尖人才的激烈程度前所未见，展望明年平均加薪幅度将升至3.6%

香港人力资源管理学会今年1月至 9月成功访问178间分别来自12个行业的机构及企业，涵盖共12万名全职受薪僱员。调查结果显示，香港僱员今年平均基本薪酬上调3.5%，在扣除今年首8个月综合消费物价指数的1.9%升幅后，实际基本薪酬调升1.6%。

调查并指，聘用不足500名僱员的小型企业，平均加薪幅度为众多企业中最高，平均高达3.9%，中型企业（聘用500名至1,000名聘员）及大型企业则分别平均加薪3.6%及3.4%。按员工职级计算，资深僱员的基本薪酬上调幅度最高，达3.8%，其次为高级僱员（3.7%）。

调查指出，机构会根据多项因素决定薪酬调整幅度，“业绩表现”今年继续位列首位，“市场／竞争对手的薪酬调整幅度”及“僱员个人表现”分列第二及第三位。花红方面，在有提供花红数据的受访机构中，42.8%设有固定花红制度。获发放固定花红的僱员中，获得的固定花红金额平均相等于1.09个月基本薪酬，稍高于去年调查录得的1.01个月。

至于设有非固定花红制度的受访机构中，只有71%僱员符合非固定花红计划资格，他们获发的非固定花红平均金额相当于1.57个月基本薪酬。按员工职级计算，高级僱员获发的非固定花红金额最高，平均多达3.29个月基本薪酬，远高于中层僱员及一般僱员的1.71个月及1.32个月。

顾问：“保人才”需推友善措施

孔于人表示，企业要吸引人才或堵塞人才流失，最简单、最容易方法就是加薪，资讯科技、数码业等最吃香，加薪幅度明显。“这些人才流失率高，或在市场上职位空缺亦多，欠这方面的人才亦多，在这方面他们普遍加薪较多不出奇。”不过，他认为僱员选择工作除了考虑薪酬外，更重视工作生活平衡、职场家庭友善措施，以及企业有否履行社会责任等其他因素，建议僱主提供家庭友善措施，人力资源管理业亦应发挥重要角色，为企业制定适宜的招聘策略。

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