香港优才计划申请被拒了?你可能犯了这些错误……

来源: 宜港汇

在众多移居香港途径中,香港优才计划因无行业限制,不需要申请前已有香港雇主,续签便利等种种优势,成为移居香港的最佳方式!

但优才计划获批也不是那么容易,因为每年申请的人数都在不断增长,据入境处数据显示,每年几千份的优才申请被递交至入境处,最后获批的申请却不到十分之一。

总有很多小伙们问到:为什么我申请优才被拒了?SO,今天小汇君就来和大伙分析下优才被拒的个中原因。

 

 

资质一般,分数不高

 

香港优才综合计分制,满分225分,最低及格分数80分。申请分数80、90的,该类申请人若未有特别特别突出的点,小汇君建议:申请人对结果要有预期,保持好心态。如果最终被拒,也不必灰心,找准弱项再努力。

同时,可以做好提升自身条件的事情,包括但不限于以下几点

  • 报读更高一级的学位(例如,硕士或双学士学位,较学士学位高10分)

  • 报考更高一级的职称(例如,5年工作经验中,如其中有2年为高级职位/职称的,较无高级职位/职称的多了15分)

  • 报考相关的执业资格证书(同上)

  • 报考雅思/托福(增加10分英语分)

 

 

文件无法支撑打分

 

综合计分制从年龄、学历、工作经验、语言能力、家庭背景、人才清单6项来综合打分。

申请人如不理解每一个打分项的含义,后面也可能无从下手去搜集、提供准确的证明文件。必然导致相关的分值与自己失之交臂,最终错失良机。

举个例子,港府首发的人才清单,里面有一项“资产管理专才”人才,其中的资历要求很多申请人不太明白具体所指。要如何拿这30分?

其实,对“资产管理专才”的人才要求,香港入境处在清单里早已给出参考:最少拥有商业或其他相关的学士学位(如经济、金融、法律和会计),并曾接受在职培训及行业进修课程和计划;具有最少三年的基金管理行业相关经验、有关金融和市场拓展的知识,以及语言技巧(例如英语及/或普通话)。

小伙伴们想争取到人才清单的额外加分,须提供文件,以证明自己符合人才清单中相应专业的资格和经验要求。但如果对这些资历要求理解不清晰,无法提供足够的佐证,可能会错失30分额外加分,和享有政策倾斜,甚至导致申请失败。

 

 

文件不齐全

 

香港优才申请的文件要求,不算复杂,但是有严密的逻辑性,文件资料必须条理清晰,主次分明,才能把你要展现给入境处看的高净值人才的个人形象体现出来。

比如:有的申请人虽然按要求提供了历任雇主的工作证明信,但缺失业绩证明材料或对应的公司营业执照等证明材料,导致相应工作资历不被采纳。

有的申请人提供了房地产证作资产证明,却忽略了符合资格的房产估价报告,导致资产不被采纳。

有的申请人由于某家曾任职的雇主破产或无法联系了,就无法提供工作证明,也想不到这种情况下如何提供相关工作证明的办法,导致相应工作年限不被采纳。

综上所述,申请人虽然达到80分就可以申请香港优才,但需要专业的评估、定位、指导文件细节,不然很容易因上述原因而导致申请最终失败,浪费了宝贵的时间精力。

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