在众多移居香港途径中，香港优才计划因无行业限制，不需要申请前已有香港雇主，续签便利等种种优势，成为移居香港的最佳方式！

但优才计划获批也不是那么容易，因为每年申请的人数都在不断增长，据入境处数据显示，每年几千份的优才申请被递交至入境处，最后获批的申请却不到十分之一。

总有很多小伙们问到：为什么我申请优才被拒了？SO，今天小汇君就来和大伙分析下优才被拒的个中原因。

香港优才综合计分制，满分225分，最低及格分数80分。申请分数80、90的，该类申请人若未有特别特别突出的点，小汇君建议：申请人对结果要有预期，保持好心态。如果最终被拒，也不必灰心，找准弱项再努力。

同时，可以做好提升自身条件的事情，包括但不限于以下几点：

• 报读更高一级的学位（例如，硕士或双学士学位，较学士学位高10分）

• 报考更高一级的职称（例如，5年工作经验中，如其中有2年为高级职位/职称的，较无高级职位/职称的多了15分）

• 报考相关的执业资格证书（同上）

• 报考雅思/托福（增加10分英语分）

综合计分制从年龄、学历、工作经验、语言能力、家庭背景、人才清单6项来综合打分。

申请人如不理解每一个打分项的含义，后面也可能无从下手去搜集、提供准确的证明文件。必然导致相关的分值与自己失之交臂，最终错失良机。

举个例子，港府首发的人才清单，里面有一项“资产管理专才”人才，其中的资历要求很多申请人不太明白具体所指。要如何拿这30分？

其实，对“资产管理专才”的人才要求，香港入境处在清单里早已给出参考：最少拥有商业或其他相关的学士学位(如经济、金融、法律和会计)，并曾接受在职培训及行业进修课程和计划；具有最少三年的基金管理行业相关经验、有关金融和市场拓展的知识，以及语言技巧(例如英语及/或普通话)。

小伙伴们想争取到人才清单的额外加分，须提供文件，以证明自己符合人才清单中相应专业的资格和经验要求。但如果对这些资历要求理解不清晰，无法提供足够的佐证，可能会错失30分额外加分，和享有政策倾斜，甚至导致申请失败。

香港优才申请的文件要求，不算复杂，但是有严密的逻辑性，文件资料必须条理清晰，主次分明，才能把你要展现给入境处看的高净值人才的个人形象体现出来。

比如：有的申请人虽然按要求提供了历任雇主的工作证明信，但缺失业绩证明材料或对应的公司营业执照等证明材料，导致相应工作资历不被采纳。

有的申请人提供了房地产证作资产证明，却忽略了符合资格的房产估价报告，导致资产不被采纳。

有的申请人由于某家曾任职的雇主破产或无法联系了，就无法提供工作证明，也想不到这种情况下如何提供相关工作证明的办法，导致相应工作年限不被采纳。

综上所述，申请人虽然达到80分就可以申请香港优才，但需要专业的评估、定位、指导文件细节，不然很容易因上述原因而导致申请最终失败，浪费了宝贵的时间精力。