香港优才计划有两种计分方式，即综合计分制和成就计分制，申请人任选其一，获得及格线以上分数，才有资格与其他申请人竞争配额。

一般朋友们选择的是综合计分制，通过年龄、学历、工作经验、语言能力、家庭背景、人才清单6项综合打分。

从历年的甄选结果来看，优才评委会对申请人的学历及工作经验非常看重的，非常欢迎哪些具备海外学历的申请人，在综合计分制工作经验一栏有这么一个说明，“申请人拥有不少于2年相当于学位程度或专家水平的国际工作经验 ”，可以额外+15分”。

在接待咨询中，小汇君发现有90%的人对此一知半解，比如小汇君经常收到这样的疑问：

什么叫相对于学位程度或专家水平的工作经验？

在港澳台工作算吗？

在A国工作1年，后面又在B国工作1年，国际经验可以算2年吗？

……

能争取到工作经验加分，意味着成功率将大大增加。难怪朋友们如此关心工作加分呢。

好啦，下面小汇君就来回答小伙伴们的问题。

1.什么是学位程度的工作经验？

所谓相当于学位程度的工作经验，通常指机构内需由学历不低于学土学位程度者担任的职位，须为全职工作，工作年限从取得第一个学士及以上学位后开始算起。

2.海外工作经验是如何定义的？

香港优才对海外工作的定义，是指现国籍外地区的工作（注意：外资企业、跨国公司都不叫海外工作，均不认可），所以，港澳台同属于中国，内地居民在港澳台的工作经验自然也算啦！

举个例子：Ａ先生因为内地公司的工作派遣，在香港工作了两年，这两年的工作经验可以算作国际工作经验。

３.２年国际经验要求连续吗？

香港优才计划对于2年国际工作经验加分项没有连续性要求，累积起来达到2年以上即可。

再举个例子：Ｂ小姐在美国工作了一年，之后又到日本工作了一年，也可以算是两年工作经验。

4.需要提供什么资料证明？

需要提供相关的工作签证以及工作证明，例如聘用证书等等。

综上，你明白香港优才申请的灵活性了吗？

香港对于人才的需求日新月异，不但拥有国际工作经验可以为申请加分，港府还根据香港本地行业发展需求公布了人才清单，符合清单中11类专业的人才也能获得额外加30分！

那么，我们下一期的推文就来解析“人才清单”吧。想全面破解“人才清单”的11个加分项？想知道自己的行业是否也可以额外多拿30分？

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