香港优才计划有两种计分方式,即综合计分制和成就计分制,申请人任选其一,获得及格线以上分数,才有资格与其他申请人竞争配额。
一般朋友们选择的是综合计分制,通过年龄、学历、工作经验、语言能力、家庭背景、人才清单6项综合打分。
从历年的甄选结果来看,优才评委会对申请人的学历及工作经验非常看重的,非常欢迎哪些具备海外学历的申请人,在综合计分制工作经验一栏有这么一个说明,“申请人拥有不少于2年相当于学位程度或专家水平的国际工作经验 ”,可以额外+15分”。
在接待咨询中,小汇君发现有90%的人对此一知半解,比如小汇君经常收到这样的疑问:
什么叫相对于学位程度或专家水平的工作经验?
在港澳台工作算吗?
在A国工作1年,后面又在B国工作1年,国际经验可以算2年吗?
……
能争取到工作经验加分,意味着成功率将大大增加。难怪朋友们如此关心工作加分呢。
好啦,下面小汇君就来回答小伙伴们的问题。
1.什么是学位程度的工作经验?
所谓相当于学位程度的工作经验,通常指机构内需由学历不低于学土学位程度者担任的职位,须为全职工作,工作年限从取得第一个学士及以上学位后开始算起。
2.海外工作经验是如何定义的?
香港优才对海外工作的定义,是指现国籍外地区的工作(注意:外资企业、跨国公司都不叫海外工作,均不认可),所以,港澳台同属于中国,内地居民在港澳台的工作经验自然也算啦!
举个例子:A先生因为内地公司的工作派遣,在香港工作了两年,这两年的工作经验可以算作国际工作经验。
3.2年国际经验要求连续吗?
香港优才计划对于2年国际工作经验加分项没有连续性要求,累积起来达到2年以上即可。
再举个例子:B小姐在美国工作了一年,之后又到日本工作了一年,也可以算是两年工作经验。
4.需要提供什么资料证明?
需要提供相关的工作签证以及工作证明,例如聘用证书等等。
综上,你明白香港优才申请的灵活性了吗?
香港对于人才的需求日新月异,不但拥有国际工作经验可以为申请加分,港府还根据香港本地行业发展需求公布了人才清单,符合清单中11类专业的人才也能获得额外加30分!
那么,我们下一期的推文就来解析“人才清单”吧。想全面破解“人才清单”的11个加分项?想知道自己的行业是否也可以额外多拿30分?
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